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今天网上突然冒出了很多帖子说腾讯要裁员50%，虽然后来腾讯有人出来辟谣说，这不属实，是误读。
注意，没有说是谣言。
因为之前有管理层说要加快内部的组织变革，所以才有这么一遭误读。
但是，根据这么多年的经验，这种风向一般都是先放出来看看公众的情绪反应，也就是说，腾讯的组织变革已经在风暴中了。
至于最后会有多大比例的调整，这个已经不是最重要的了。
这几年大厂裁员已经不是什么稀罕事了，随着AI的快速迭代，越来越多的岗位将会消失已经是不争的事实。
毕竟，很多工作都可以用AI来取代。
没办法，不管你能不能接受，这个时代已经来了。
以AI的迭代速度，可以说，未来很难再有确定性的工作岗位了，一个代码的更新，可能就是一个岗位的消失。
当然了，旧岗位的消失，必然也有新岗位的出现，只是，这个比例，恐怕不会是1：1，甚至10：1都不现实。
我已经自由职业一年了，基本上对所谓的上班，失业什么的，没有太大的感觉了，也不怎么关系这个了。
只不过腾讯的这个瓜有点太大了，而且平台一直给我推，不得不看，所以聊几句。
我是认为，腾讯裁不裁员的不重要，重要的是这个信号背后的意义。
看懂这个，要远比看懂腾讯裁员这件事更重要。
毕竟，大多数人都不是腾讯员工，但，至少，你也一样是员工。
所谓兔死狐悲，这种悲伤的情绪传染还是在所难免的。
我一开始自由职业的时候，其实还蛮开心的，很庆幸，但是，走着走着，感觉身上的担子越来越重。
尤其是我的剪辑+AI视频工作室启动以后，更重了，不止有自己的压力，还有投资人带来的压力。
我现在更多的是从一个经营者的角度去看问题，看效率，看成本，看机会，看风险。
所以我相比之前，更懂为什么要裁员，也懂为什么必须要裁员。
不是没有社会责任感，是不做有时候可能自己先倒下。
穷则独善其身，达则兼济天下。
这句话，无论是个人还是公司，都适用。
所以当下时代的人，一定是有焦虑情绪的，而且很重，但是，只是有情绪，肯定是不够的。
只能顺应时代，给自己找到更多的抓手。
说实话，我作为一个十多年的建筑人，如果当初没有选择拥抱自媒体，没有痛定思痛选择放手，或许，今天我还是依然活在焦虑和迷茫中。
虽然我现在依然有焦虑和迷茫，但是，这种焦虑和迷茫已经不再是被动的无助，而是一种主动的探寻。
这两者还是有着本质的区别的。
一个是路可能越走越窄，一个是有机会路越走越宽。
虽然结果未必一定会得偿所愿，但至少，主动权目前是掌握在自己的手中的。
时代变了，让自己多一个抓手其实很有必要，不管你是做什么，都肯定要比单一的收入来源更抗风险一些。
我是做AI视频，精品课微课，视频剪辑的旭阳读书，如果你对这一块感兴趣，不管是定制，学习或者合作，欢迎找我咨询。
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